Qual é a Geração da sua Equipe?
Você sabia que temos no Brasil atualmente 4 Gerações trabalhando nas empresas!
Você conhece a composição da sua equipe?
Ela é diversificada ou uniforme?
Lhe convido a conhecer um pouco mais sobre as Gerações que compõem atualmente as Equipes nas empresas.
1ª GERAÇÃO - Baby Boormers (1945-1964) Características marcantes da Geração em relação a: a) TRABALHO: - obter carreira profissional estável; - larga experiência na mesma empresa; - leadade à empresa; - respeito à hierarquia. b) BEM-ESTAR E FELICIDADE: - o prazer resumido ao trabalho; - aproveitar a vida apenas na aposentadoria. c) TRAÇO COMPORTAMENTAL: - desejam reconhecimento pela sua experiência; - são conservadores, obedientes e disciplinados.
2ª GERAÇÃO - Geração X (1965-1984) Características marcantes da Geração em relação a: a) TRABALHO: - foco na carreira profissional ; - valorizam feedbacks dos líderes; - super competitivos e comprometidos; b) BEM-ESTAR E FELICIDADE: - atingir estabilidade financeira; - busca de promoções; - trabalho como fonte de "autorrealização". c) TRAÇO COMPORTAMENTAL: - proativos; - flexíveis; - apreciam rotina; - facilidade de adaptação.
3ª GERAÇÃO - Geração Y (1985-1999): conhecidos com Millennials Características marcantes da Geração em relação a: a) TRABALHO: - interesse pelo trabalho em equipe; - ambiente de trabalho descontraído; - autonomia para trabalhar; - são multitarefas. b) BEM-ESTAR E FELICIDADE: - trabalhar com propósito em equilíbrio com a vida; - expandir a sua capacidade inovadora e criativa; - consumir exponencialmente. c) TRAÇO COMPORTAMENTAL: - indecisos; - antirrotina; - imediatistas; - impacientes; - gostam de feedback; - defensores da justiça social.
4ª GERAÇÃO - Geração Z (2000-2009): conhecidos como Centennials Características marcantes da Geração em relação a: a) TRABALHO: - relutantes do trabalho em equipe; - multitarefas; - intolerantes a hierarquia; - receber feedback's diretos e rápidos; - preferência em trabalhar no modalidade home office. b) BEM-ESTAR E FELICIDADE: - ter horários flexíveis; - sucesso no trabalho; - conexão tecnológica; - independência financeira leva a liberdade. c) TRAÇO COMPORTAMENTAL: - autodidatas; - individualistas; - dinâmicos; - ouvem pouco; - elevado grau de adaptabilidade; - empreendedores natos.
Cabe ao líder ou gestor, juntamente com a área do RH, se aprofundarem sobre as particularidades de cada geração, tornando-se um passo fundamental para formar, liderar, reciclar equipes e propor treinamentos que gerem senso de Equipe com o objetivo de promover entregas de resultados melhores e mais rápidos.
E também se deseja que a equipe esteja alinhada com o perfil da liderança, este último, é relevante saber, descobrir e compreender as diferenças das gerações, bem como, o padrão comportamental, e também os fatores motivacionais para que possa maximizar a performance dos integrantes e da equipe, transformando-a em um diferencial da sua empresa e ou do seu negócio.
Para que isso aconteça, uma das ações que o dono do negócio ou líder ou gestor podem fazer é providenciar uma análise de perfil comportamental da equipe, onde terá acesso uma “mapa” com inúmeras informações sobre os integrantes da equipe, podendo assim estimular e utilizar o máximo do potencial da sua equipe.
Acredita que é válida esta dica?
Então agende com a gente uma Análise de Perfil Comportamental da sua equipe.
LEMBRE-SE SEMPRE DE NUNCA ESQUECER DISSO: OS RESULTADOS PASSAM PELAS PESSOAS.
Um grande abraço, Daniel Batista – Coach e Liderança de Equipe
