Análise de PERFIL COMPORTAMENTAL – Por que fazer? Qual é a sua utilidade?
Primeiramente, a análise de perfil comportamental é uma forma de descobrir e identificar os comportamentos que as pessoas possuem quando são submetidos a determinados estímulos.
Cada ser humano é único e possui diferentes formas de ouvir, ver e sentir, as quais são traduzidas nas suas ações e nos hábitos de comportamento, sabendo que é fundamental respeitar a individualidade de cada um.
Podemos afirmar também que é um instrumento de autoconhecimento, que ajuda a pessoa a desenvolver profissionalmente e pessoalmente.
É um teste largamente utilizado por profissionais da área de recursos humanos, coaches e entre outros. E só para esclarecer que não tem certo ou errado nesse tipo de teste, volto a dizer que cada ser humano é único.
Este teste contribui substancialmente no desenvolvimento e no autodesenvolvimento de líderes e futuros líderes, bem como na formação de equipes vencedoras, podendo até engajar e reter talentos na sua empresa, através das informações fornecidas pelo o teste.
E mais, se aliado o teste de perfil comportamental Coaching Assessment com o Processo de Coaching, tornam-se um aliado poderoso para POTENCIALIZAR ainda mais a sua carreira profissional.
Existem diversos tipos de teste de perfil comportamental no mercado, tais como: LIFO (LIFeOrientations), PDA (Personal Development Analysis), MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) e o Coaching Assessment (metodologia DISC – Dominância, Influência, eStabilidade e Conformidade).
Entre os testes acima citados, o Coaching Assessment que usa a metodologia DISC, leva ligeira vantagem, por ser adaptado para o nosso país, no que tange a termos e tradução específicas e com validação científica, além de ser testado e aprovado no Brasil pela UFMG com 97,9% de assertividade e pela USP com 94,2%.
O Coaching Assessment é muito prático e rápido, leva em torno de 7 a 10 min para ser concluído o teste e são fornecidas 50 informações importantes da pessoa, como por exemplo: fatores motivacionais, nível de adequação ao cargo, de estresse, perfil profissional, perfil de liderança e muito mais.
O profissional e ou a empresa que optar a fazer o Coaching Assessment recebe um relatório completo das informações.
É uma ferramenta de baixo investimento para as empresas e para os profissionais que aspiram degraus maiores na carreira profissional, e ainda contribui para as empresas formarem, aprimorarem as suas equipes.
Ficou interessado? Quer saber mais como funciona o Coaching Assessment? Agende uma ANÁLISE DE PERFIL+DEVOLUTIVA com a gente?
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Um grande abraço, Daniel Batista – Coach e Liderança de Equipe
