DESVENDANDO AS BARREIRAS DO CRESCIMENTO PROFISSIONAL NO MUNDO CORPORATIVO
Você dedicou anos ao desenvolvimento de suas habilidades, acumulou experiências valiosas e demonstrou comprometimento, mas, de alguma forma, o crescimento na sua carreira parece estar estagnado. Se você se identifica com essa situação, saiba que não está sozinho. O mundo corporativo, apesar de oferecer inúmeras oportunidades, muitas vezes apresenta barreiras que podem dificultar o avanço profissional. Neste artigo, vamos explorar algumas dessas barreiras que podem estar impedindo o seu crescimento e ao mesmo tempo discorrer maneiras de superá-las.
- Ausência de visibilidade: Traduzindo em outras palavras para reverter isso seria fazer o seu marketing pessoal. No entanto um dos maiores desafios para muitos profissionais é fazer se mostrar o seu trabalho de fato, se expor na “vitrine”. Mesmo sendo altamente competente em suas funções, se os líderes e tomadores de decisão não estão cientes do seu potencial e das contribuições geradas, as suas chances de promoção podem ser diminuídas drasticamente. É essencial adotar uma abordagem proativa, buscando oportunidades para mostrar seu valor, seja através do envolvimento em projetos especiais, encarando desafios, fazendo apresentações singulares ou contribuindo verdadeiramente nas estratégicas organizacionais.
- Carência de Networking efetivo: O networking é uma ferramenta poderosa para impulsionar a carreira, mas muitos profissionais enfrentam dificuldades em construir e manter uma rede eficaz. Participar de eventos do setor, usar plataformas online e cultivar relacionamentos genuínos e efetivos podem ajudar a destravar essa barreira. Invista tempo em conexões significativas dentro e fora do ambiente de trabalho, compartilhe suas experiências e esteja aberto a aprender com os colegas e demais pessoas.
- Falta de desenvolvimento de habilidades: Uma das barreiras mais comuns é a falta de habilidades técnicas necessárias para desempenhar novas funções. Além disso, as competências comportamentais, como comunicação eficaz, gestão das emoções e trabalho em equipe, são igualmente essenciais e podem ter caráter decisivo numa promoção futura. E ainda a inexistência dessas habilidades e de outras mais, podem dificultar a progressão na carreira, por isso é relevante buscar o aprimoramento e o conhecimento de forma contínua, leia-se Life Long Learning. Visto que as empresas buscam profissionais mais completos possíveis, capazes de lidarem com uma variedade de situações no mercado em constante evolução. Profissionais que não tem esta visão podem ficar para trás em termos de promoções na empresa. Portanto, invista em cursos, mentorias, coaching, workshops e treinamentos relevantes para se manter atualizado e preparado para os desafios do presente e do futuro, além de surpreender a empresa nas entregas dos resultados, oriundos das demandas recebidas e de apresentações de projetos.
- Cultura Organizacional deficiente: Uma cultura organizacional que não valoriza o crescimento e o desenvolvimento do (a) colaborador (a) pode ser uma barreira considerável, às vezes mesmo intransponível. Pois, se a empresa não oferece oportunidades claras de progressão na carreira, ou seja, não tem um plano de carreira estruturado, não realiza nenhuma ação que visa o desenvolvimento da equipe, então nestes casos é providencial ter conversas francas com os superiores sobre suas ambições, expor a sua visão da carreira para não perder tempo. Em alguns casos, pode até ser necessário considerar mudança para outras organizações que valorizem e incentivem o desenvolvimento profissional e pessoal.
- Resistência à mudança: O medo do desconhecido é algo imaginativo oriundo da nossa mente. E a resistência à mudança pode ser grande entrave para o crescimento profissional. Muitas vezes, as pessoas tendem a se acomodar em suas zonas de conforto, que é um comportamento natural do ser humano quando atinge um patamar superior. Como efeito colateral desta postura, evita-se maiores voos que possam levar ao progresso na carreira. E sabe-se que as melhores oportunidades que surgem na vida requerem coragem, esforço extra e perseverança. Então, desenvolver uma mentalidade de crescimento é essencial para superar a resistência à mudança. Isso envolve estar aberto a novas experiências, aprender com os desafios, com os resultados gerados e estar disposto a sair da zona de conforto. A busca constante por novos desafios e da manutenção da curiosidade por novos aprendizados podem ajudar certamente a ultrapassar essa barreira.
Em conclusão, embora o crescimento profissional possa ser desafiador e gradativo, ás vezes parecendo até lento demais para a grande maioria dos profissionais que vivem o ambiente corporativo, é necessário enfrentar essas barreiras e adotar estratégias proativas para superá-las. Ao construir uma forte rede de relacionamento, investir no desenvolvimento contínuo e ser ousado nas atitudes, bem como nas ações, é possível abrir caminhos para avançar na carreira no competitivo mundo corporativo. Lembre-se de que, muitas vezes, essas mesmas barreiras são oportunidades disfarçadas que podem levar você a promoção tão sonhada no trabalho.
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Um grande abraço virtual e energia positiva para você! Até o próximo artigo.
Daniel Batista
Master Coach e Treinador Corporativo
